26岁求职被拒，瑞幸咖啡的年龄偏见令人震惊（瑞幸咖啡师主要做什么）

近日，瑞幸咖啡在招聘过程中对年龄的要求引发了广泛讨论。一位26岁的求职者因不符合瑞幸咖啡的年龄标准而遭到拒绝，这一事件迅速在网络上引起热议。瑞幸咖啡的店长明确表示，他们更倾向于招聘年轻有活力的员工，这种直白的年龄歧视言论让人不禁思考：26岁的求职者真的已经“老”了吗？

在当今社会，关于35岁求职年龄门槛的诟病一直存在。许多企业在招聘时虽然没有明确将35岁作为硬性要求，但在实际筛选过程中往往会以其他理由拒绝35岁以上的求职者。然而，瑞幸咖啡此次将年龄门槛进一步提高，甚至让26岁的求职者都感到被嫌弃，这无疑是对社会普遍存在的年龄歧视问题的一次放大。

从教育背景来看，按照常规的教育轨迹，一个人往往在22岁大学毕业，25岁研究生毕业，28岁博士毕业。如果瑞幸咖啡坚持18～25岁的年龄要求，那么许多拥有硕士学历的人才都将与瑞幸咖啡无缘。这不禁让人质疑，瑞幸咖啡为何如此执着于招聘年轻的求职者？

评论区的网友们给出了一针见血的答案。他们认为，年轻的员工更容易被管理和操控，对工资的要求也相对较低，这使得企业能够以更低的成本获取劳动力。然而，这种以年龄为标准的做法显然忽视了一个人的能力和潜力，将年龄作为衡量一个人价值的唯一标准是极其片面和不公平的。

面对瑞幸咖啡这种不可理喻的年龄要求，网友们纷纷表示不满和讽刺。有人戏称自己年龄大了喝不了瑞幸咖啡了，因为瑞幸咖啡加冰太多；还有人建议瑞幸咖啡去幼儿园招聘，那里的孩子年轻且充满活力。这些调侃和讽刺背后，反映出的是社会对年龄歧视现象的无奈和反感。

值得一提的是，如今社会上关于年龄的自嘲现象也愈发严重。许多年轻的女性都开始自嘲自己是“老阿姨”，这并非没有道理。当一个社会连26岁的年轻人都被视为“老”的时候，我们不得不反思我们的价值观是否出现了偏差。

瑞幸咖啡此次的事件无疑再次踢到了钢板上。年龄歧视不仅违背了公平、公正的原则，也阻碍了社会的多元化发展。我们应该摒弃对年龄的偏见和歧视，真正关注一个人的能力和潜力，让每个人都能在平等的环境中展示自己的才华和价值。只有这样，我们的社会才能更加和谐、包容和进步。