越多越好！我们都说任正非财散人聚大格局，但不要忘了他可不是随便分钱的。实际上，华为的利润都是赚来的，如何分好这些钱是很困难的事。这牵扯到对具体员工的价值评价和和激励标准，华为采取拉开差距的原则，就是说多劳多得，薪酬待遇向优秀员工倾斜。不过有的老板喜欢业绩好的时候大把撒钱，人人有份，这看起来很热闹，可要是业绩不好的时候怎么办呢？不可持续的爱不是真爱。所以发钱必须要有标准，要拉大差距，要基于贡