相关背景信息。确保认真核对并遵守报名流程中的规定。提交申请：将填写好的报名表格和所需证明文件提交给指定的考试机构。可选择在线提交或邮寄提交，根据考试机构的要求进行操作。二、考试内容咖啡师证的考试内容涉及以下方面：理论知识：包括咖啡的起源、种类、烘焙程度、磨豆技术、咖啡萃取方法、咖啡器具的使用和维护等。考生需要掌握咖啡相关的基础知识和专业术语。实际操作：涉及咖啡的烘焙、磨碎、萃取、调制、品

C、多品D、速溶2．蓝山咖啡豆大都使用存放。A、高密度的密封罐B、锡箔袋C、麻袋D、木桶3.通常包装良好的咖啡豆保质期为。A、5年B、3年C、2年D、1年半4.“浓厚度”是评价咖啡口感的杯测术语。即指咖啡味道在口腔中的厚薄感及性等方面。A、酸

年轻的求职者如这位女生般，尽管有着胜任工作的能力，却因年龄而被拒之门外，这种现象令人深思。从这位女生的遭遇可以看出，即使在竞争激烈的咖啡连锁行业中，企业对人才的选择也应当基于能力和适配性，而非年龄。专家指出，职场中的年龄歧视不仅限于高龄员工，年轻员工同样可能遭遇不公平对待。这种状况严重影响了劳动者的自信和积极性，不利于企业的长远发展。对于如何应对这一问

争中，学历越高越是劣势，因为老板都是想招稳定的员工，老板知道这些本科生来我这应聘咖啡师肯定只是过渡，外面一旦有好机会肯定就直接跳槽走人了，所以老板更愿意招那些高中、中职学历的学生，因为她们的学历在哪里都找不到很好的工作，招进来更稳定，不容易跳槽。而评论区中还有不少人说毕业后从事专业相关的工作工资甚至还不如端咖啡。所以大学专业的选择有些时候比学校更加重要，不能盲目的选择好学校，除

常规的教育轨迹，一个人往往在22岁大学毕业，25岁研究生毕业，28岁博士毕业。如果瑞幸咖啡坚持18～25岁的年龄要求，那么许多拥有硕士学历的人才都将与瑞幸咖啡无缘。这不禁让人质疑，瑞幸咖啡为何如此执着于招聘年轻的求职者？评论区的网友们给出了一针见血的答案。他们认为，年轻的员工更容易被管理和操控，对工资的要求也相对较低，这使得企业能够以更低的成本获取劳动力。然而，这种以年龄为标准的做法显然

书。2、取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。3、连续从事本职业工作5年以上。三、高级咖啡师证书报考要求（满足以下条件之一）1、取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业高级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。2、取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作6年以上。工作职责：

有瑞幸！善于营销的瑞幸，在短短几年内迅速扩张，最离不开的就是员工，因此瑞幸在人才招聘上也非常有绝招。瑞幸咖啡的HR没有招人的概念，而是找人。1、招聘渠道：瑞幸的招聘渠道主要是依靠内推，目前内推和兼职的总人数超过3万人；其次是社招和校招。①内推：瑞幸内部有一套内部员工推荐的奖励机制，员工推荐成功后，会给予一些奖励，因此瑞幸将近一半的员工都是内推进来的。

的冠军，Boram是巴西历史上首位获此殊荣的咖啡师。2023年11月份，他加入瑞幸WBC冠军团队，成为第六位瑞幸首席咖啡大师。Boram来自巴西咖啡种植世家，身兼种植者、专业咖啡师和烘焙师等多种身份，其深厚的专业积累和前沿行业视角能有效助力瑞幸提升咖啡全流程的品质把控。在这次巴西产区溯源旅程中，Boram既是专业寻豆师，也是“本地东道主”。他带领专业寻豆团队深入巴西多个优质产区的大型知名咖啡农场和

希望提升自己的咖啡知识和技能，为顾客提供更优质的服务；4.咖啡生豆贸易者：从事咖啡生豆的采购、销售等工作，需要具备一定的咖啡知识和技能。做好报考准备的朋友们吧，可以忽略文章内容，直接微信搜素图片信息↑↑↑；了解相关信息，方便快捷！二、咖啡师证书考试内容有啥？咖啡师证书的考试内容包含：咖啡豆的品种、产地、磨豆技巧，咖啡师的萃取原理及不同的萃取方法，咖啡的调

发部门而异，一般安排为每个季度一次报考机会，具体时间可以在正规的的咖啡师证书报考机构查询。考生朋友们需要注意，咖啡师证书报考批次有固定的名额限制，应当比对个人的报考需求，合理安排时间，避免错过报名时间。报考问题在线答疑，（报考条件，官方报名入口，流程，科目，时间，费用，备考资料，证书用途等）【请看图中绿字】三、咖啡师证书报考作用咖啡师证书的主要意义，是查看考