1、熵增和熵减是一个激烈的矛盾！ 任正非有句话很有内涵，耐人寻味：“我认为你要考虑任何一个新生事物在企业的成长绝非那么顺利，任何一个旧的东西、传统都不会自动退出历史舞台，你以后能体验到这句话是非常深刻的”。 华为历来强调管理的变革，这种变革就意味着矛盾和冲突，其实变革的本质是利益的重新分配，对原来的利益格局是很大的挑战。 扪心自问，谁愿意看到自己的利益减少？这点我们看历史就会知道，越是大的利益改变就越有阻力。 道理很清楚，每个人都可以知道，但谁也不会背叛自己的利益，宁可一损俱损，也不能容忍自己少一点。 所以熵增容易熵减难，熵减意味着激烈的矛盾和斗争，不如此不能实现新陈代谢。 2、给员工发钱不是